人力资源
人才战略
中国新奥门资料库人才战略坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央国务院、股份公司关于人才队伍建设的一系列指示精神，坚持党管干部原则，树立人才引领发展战略，加快建设人才强企，牢牢把握以德为先、实干兴企的用人导向，完善选人用人机制，发现培养重用优良年轻干部，突出抓好党群人理人才、技术人才、专家人才、项目管理人才、技能人才“六支人才队伍”建设，实施干部“青苗”计划和“英才”计划，全面落实五大保障措施，基本建成一支素质优良、结构合理、富有活力的干部人才队伍，为实现中铁五局高质量发展、建设行业企业提供强大的人才支撑。到“十四五”末期，员工总量控制在2100人，培养选拔领导人员5人，年轻干部30人，85后的年轻干部比例超过四分之一；职业经营人才队伍达到80人；职业项目经理资格人才达到90人，一级建造师达到150人次；股份公司专家达到1人，局级专家达到10人，行业专家达到2人，正专业技术职务达到10人，副专业技术职务达到300人。国际化人才达到16人，其中国际工程项目经理4人、总工程师4人、商务经理8人。党群工作人才达到100人。技能人才队伍占员工总额数量10%左右，加大隧道机械化操作、桥梁架设、临电作业技能人才的培养，减少各种常规设备操作人员的数量。
